مراحل رسیدگی به شکایات و اختلافات کارگری - کارفرمایی

رسیدگی به شکایات و اختلافات «کارگری- کارفرمایی» یک فرآیند مشخص و شفاف دارد که متاسفانه بسیاری از کارگران و حتی کارفرمایان اطلاع چندانی از آن ندارند. پروسه رسیدگی به شکایات «کارگری – کارفرمایی» از مرحله طرح دعوی تا مرحله صدور رای و درخواست تجدیدنظر در هیئت حل اختلاف و سایر مراحل مربوطه، یک پروسه قانونی مشخص دارد که متاسفانه کمتر درباره آن اطلاعرسانی شده است و همین مسئله خود باعث بروز مشکلاتی در این حوزه شده است. برای بررسی این موضوع و کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه گفتوگویی ترتیب دادیم با بهزاد مرادی معاون مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران و مدرس حقوق کار که ماحصل آن را در پی میخوانید:   ■ برای بسیاری از کارگران همچنان این سوال مهم وجود دارد که در صورت متصور بودن حقی برای خود در قبال کارفرما، باید برای رسیدگی به این مهم به کجا مراجعه کند؟ به عنوان مقدمه در این زمینه توضیح دهید.   □ هر فرد مشمول قانون کار در صورتی که در حوزههای تحت شمول این قانون حقی برای خود متصور باشد برای رسیدگی به این موضوع و اقامه دعوی باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال خود مراجعه کند. با مراجعه به اداره مربوطه دادخواست خود را ارائه میدهد و پس از آن فرآیند رسیدگی آغاز میشود. به عبارت دیگر محل اقامه دعواهای کارگری- کارفرمایی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان محل اشتغال فرد است.   ■ تاکید کردید که برای ارائه دادخواست ضرورت دارد که کارگران به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستانی که در آن اشتغال دارند مراجعه کنند، آیا همه شهرستانها دارای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند؟   □ غالب شهرستانها اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی دار